Limak Çimento

Çevre

Sosyal

Yönetişim

Kurumsal Sürdürülebilirlik

Limak Çimento olarak, küresel iklim krizi ve değişen çevresel koşulların gerektirdiği dönüşümün farkındayız. Sürdürülebilirlik yaklaşımımızı çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarıyla bir bütün olarak ele alıyor; iş süreçlerimizi dijitalleşme ve yapay zekâ destekli yenilikçi yöntemlerle modernize ediyoruz.

Dekarbonizasyon Komitemiz öncülüğünde sıfır emisyon hedefimize ulaşmak için etkili stratejiler geliştiriyoruz. Enerji verimliliğini artırmak, yenilenebilir enerji kaynaklarını optimize etmek ve atık miktarını azaltmak önceliklerimiz arasında yer alıyor. Toplumsal fayda sağlama misyonuyla hareket ederek, cinsiyet eşitliği, eğitim ve inovasyon alanlarında projeler hayata geçiriyoruz. Kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalara öncelik veriyor ve Limak Cement Academy aracılığıyla çalışanlarımızın profesyonel gelişimine katkı sağlıyoruz.

Ar-Ge ve inovasyon faaliyetlerimizi sürdürülebilir ürün ve iş modelleri tasarlayarak güçlendiriyoruz. Tedarikçilerimizle güçlü iş birlikleri kurarak, adil ve sorumlu bir tedarik zinciri oluşturmayı hedefliyoruz. Sürdürülebilir büyümeyi ve sektördeki liderlik rolümüzü kararlılıkla sürdürürken, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) kriterlerine dayalı stratejilerle daha yaşanabilir bir geleceğe katkı sunmaya devam ediyoruz.

Sürdürülebilirlik Hedeflerimiz

Bilim Temelli Karbonsuzlaşma Yolculuğu

İnovasyonla Dönüşen Sürdürülebilir Ürün

Doğal Varlıkların Korunması ve Biyoçeşitlilik

Yetenek Yönetimi ve Sürekli Gelişim

️

Sağlıklı, Güvenli ve Katılımcı bir Çalışma Kültürü

ESG Bütünlüğüyle Kurumsal Yönetişim

Sorumlu Değer Zinciri ve Paydaş Katılımı

Veriyle Entegre, Tek Doğru Kaynağa Dayalı Kurumsal Dönüşüm

Uyum, Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik

İnsan Merkezli Kültür ve Kapsayıcılık

1

Bilim Temelli Karbonsuzlaşma Yolculuğu

Dekarbonizasyon ve İklim Kriziyle Mücadele
Enerji Verimliliği
Alternatif Yakıt Kullanımı
Yenilenebilir Enerji
Ar-Ge ve İnovasyon

Bilim temelli karbonsuzlaşma hedefimizi destekleyecek şekilde, Dekarbonizasyon Komitesi faaliyetlerinin ulusal ve uluslararası ölçekte etkinliğini artırmak.
Enerji verimliliğini artırmak ve enerji dönüşümünü hızlandırmak amacıyla yenilenebilir enerji kullanım oranını yükseltmek, enerji yönetim altyapısını güçlendirmek ve mevcut sistemleri sürekli iyileştirme yaklaşımıyla geliştirmek.

2

İnsan Merkezli Kültür ve Kapsayıcılık

Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarında çeşitli ve kapsayıcı temsiliyeti artırarak; fırsat eşitliği temelli politikalarla toplumsal cinsiyet dengesini güçlendirmek, farklı geçmiş ve kimliklerden gelen yeteneklerin kapsayıcı kariyer yollarına erişimini desteklemek ve liderlik pozisyonlarında çeşitliliği teşvik etmek.

3

Veriyle Entegre, Tek Doğru Kaynağa Dayalı Kurumsal Dönüşüm

Dijital Dönüşüm

Veri odaklı karar alma kültürünü yaygınlaştırarak; tek doğru kaynağa dayalı, entegre ve güvenilir dijital sistemler oluşturmak, iş süreçlerini yapay zeka, otomasyon ve analitik araçlarla destekleyerek verimliliği artırmak, şeffaflığı güçlendirmek ve kurumsal dönüşümün sürdürülebilirliğine katkı sağlamak.

4

Sorumlu Değer Zinciri ve Paydaş Katılımı

Sorumlu Tedarik Zinciri Yönetimi
Sürdürülebilir Finansman

WEF Paydaş Kapitalizmi yaklaşımı doğrultusunda tüm değer zincirimizi şeffaflık ve hesap verebilirlik çerçevesinde şekillendirmek ve etkin geri bildirim mekanizmalarıyla katılımcı bir sürdürülebilirlik yönetişimi inşa etmek.
Çevresel, sosyal ve yönetişim ilkeleriyle uyumlu sürdürülebilir tedarik zinciri uygulamalarını yaygınlaştırarak; tedarikçi performansını sistematik biçimde izlemek, gelişimi desteklemek ve bütüncül değer yaratımına katkı sağlamak.

5

ESG Bütünlüğüyle Kurumsal Yönetişim

İnsan Hakları
Etik ve Uyum
Sürdürülebilirlikte Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik
Paydaş Katılımı ve Kurumsal Sorumluluk
ESG Risk Yönetimi ve Performans İzleme

Kurumsal sosyal sorumluluk bilincini ve güçlü kurumsal iletişim stratejisini tüm coğrafyalarda yaygınlaştırarak etik kültürü güçlendirmek.
Ulusal ve uluslararası üyeliklerle imzalanan etik ve insan hakları standartlarını tüm değer zincirine entegre etmek.
ESG performans göstergelerini düzenli olarak izleyip şeffaf biçimde raporlayarak hesap verebilirliği artırmak.
Paydaş katılımını kurumsal karar alma süreçlerine entegre ederek kapsayıcı ve sürdürülebilir yönetişim kültürünü geliştirmek.
ESG risklerini bütünsel bir yaklaşımla yöneterek uzun vadeli kurumsal dayanıklılığı güçlendirmek.

6

Uyum, Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik

Sürdürülebilir Finansman
Kurumsal Risk Yönetimi
Uluslararası Raporlama Standartları
ESG Skorlamaları

Başta iklimle ilişkili riskler (S1, S2) olmak üzere, çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki tüm risk ve fırsatları; iç kontrol ve denetim mekanizmalarıyla uyumlu şekilde iş süreçlerine entegre edilmesini sağlamak.
Adil, güvenli ve kapsayıcı çalışma ortamlarının sürekliliğini korumak amacıyla; insan haklarını, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve çalışan refahını gözeten bir kurum kültürünü benimsemek.

7

Sağlıklı, Güvenli ve Katılımcı bir Çalışma Kültürü

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği kültürünü kurum geneline yayarak; ulusal ve uluslararası standartlara uyumlu, önleyici ve geliştirici uygulamalarla çalışan sağlığını ve güvenliğini sürekli iyileştirmeyi hedeflemek.

8

Doğal Varlıkların Korunması ve Biyoçeşitlilik

Biyoçeşitliliğin Korunması
Döngüsel Ekonomi ve Kaynakların Sorumlu Kullanımı
Su Güvenliği

Faaliyetlerimizin tatlı su kaynakları, kara ekosistemleri ve toprak üzerindeki etkilerini bütüncül bir şekilde değerlendirerek; su güvenliği ve toprak sağlığını önceleyen uygulamalar hayata geçirmek.
Doğal varlıkların korunmasını gözeterek; faaliyetlerimizin biyoçeşitlilik üzerindeki etkilerini analiz etmek, azaltıcı önlemler hayata geçirmek ve doğa temelli çözümlerle biyolojik çeşitliliği desteklemek.
Döngüsel ekonomi yaklaşımımız doğrultusunda; proses kaynaklı atıklarımızı değerlendirerek endüstriyel simbiyoz uygulamalarına katkı sağlamak, fosil yakıtlara ikame alternatif yakıt kullanım oranını artırmak ve alternatif hammadde çözümleri geliştirerek kaynak verimliliğini desteklemek.

9

İnovasyonla Dönüşen Sürdürülebilir Ürün

Ar-Ge ve İnovasyon
Ürün Kalitesi ve Güvenilirliği
Müşteri Deneyimi ve Memnuniyeti

Ar-Ge ve inovasyon ilkeleri çerçevesinde sürdürülebilir ürün, hizmet ve iş modeli geliştirme kapasitemizi artırmak; döngüsel ekonomi odaklı Ar-Ge çalışmaları ve düşük karbonlu yakıt teknolojileriyle çevresel performansımızı güçlendirmek.

10

Yetenek Yönetimi ve Sürekli Gelişim

Yetenek Yönetimi ve Çalışan Bağlılığı

Sürekli öğrenen, birlikte gelişen ve değer üreten bir kurum kültürü oluşturmak amacıyla; LCAG çatısı altında bireylerin bilişsel, duygusal ve mesleki gelişimini destekleyen kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunmak.
İnsan odaklı merkezli yaklaşımımızla; çalışan memnuniyetini düzenli olarak izlemek, yüksek çalışan deneyimini destekleyen uygulamaları güçlendirmek ve bu kapsamda ulusal ve uluslararası sertifikasyon süreçlerine aktif biçimde katılım sağlamak.